近日，省人社廳、省司法廳印發了《關于深化公共法律服務專業人員職稱制度改革實施方案》↓↓↓

明確專業類別

公共法律服務專業人員職稱專業類別分為公證員和司法鑒定人。公證員是指符合法定條件，在公證機構從事公證業務的執業人員；司法鑒定人是指在司法鑒定機構從事司法鑒定業務的專業技術人員。

明確對應關系

明確各級別職稱名稱及原司法鑒定人職稱與統一后的司法鑒定人職稱對應關系。

公共法律服務專業人員職稱設初級、中級、高級，其中高級分設副高級和正高級。

公證員初級、中級、副高級、正高級職稱的名稱分別為四級公證員、三級公證員、二級公證員、一級公證員。

司法鑒定人初級、中級、副高級、正高級職稱的名稱分別為初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人。

司法鑒定人職稱按司法鑒定執業類別分為四個專業方向，分別為法醫類、物證類、聲像資料、環境損害。其中，法醫類的職稱名稱為法醫師、主檢法醫師、副主任法醫師、主任法醫師。其他專業方向在職稱名稱后標注，如初級司法鑒定人（物證類）等。

原司法鑒定人職稱與統一后的司法鑒定人職稱對應關系為：原助理工程師對應初級司法鑒定人，原工程師對應中級司法鑒定人，原高級工程師對應副高級司法鑒定人，原正高級工程師對應正高級司法鑒定人。法醫類司法鑒定人職稱名稱不變。

動態調整專業設置

根據公共法律服務工作實際，動態調整職稱專業設置。對從業人員數量較大、評價需求穩定、發展良好的專業，持續穩定開展評價工作；對發展勢頭良好，評價需求旺盛的新興公共法律服務行業，符合條件的增設為新的職稱專業；對未來評價需求縮減、從業人員減少的專業，及時調整或取消。

注重德才兼備

要以德為先，把政治品德和職業道德放在評價標準的首位，要求公共法律服務專業人員堅決擁護中國共產黨領導、擁護社會主義法治。

遵守憲法和法律，恪守公共法律服務專業人員職業道德和執業紀律，愛崗敬業，科學公正，勤勉盡責。

通過個人述職、年度考核等方式加強對職業道德、從業操守等方面的評價，強化公共法律服務專業人員的社會責任，對學術和執業不端行為實行“零容忍”。

突出對能力水平和實際貢獻的評價

堅持“破四唯”與“立新標”并舉，根據公共法律服務職業特點，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項的傾向，突出評價公共法律服務專業人員的專業能力、業績和貢獻。

不把論文相關指標作為申報職稱直接判斷依據，解決在成果評價中過分依賴論文、論著的問題。

推行代表作制度，結合實際建立成果代表作清單，淡化數量要求，注重公共法律服務人才所做工作的代表性成果的質量、貢獻和影響力。

引導公共法律服務專業人員不斷更新知識，創新思路，提高專業能力，積極投身法治建設。

實行分類評價

分類完善公共法律服務人才評價標準，科學客觀公正評價公共法律服務專業人員。

對于公證員，探索引入公證書、理論文章、指導案例、創新業務等成果形式，重點考察獨立承辦業務、理論和實務研究、指導業務開展、加強公證機構管理等方面的能力以及辦理公證的質量、數量，開拓新型公證業務，辦理重大、復雜、疑難公證法律事務，開發編制業務軟件，開展指導培訓，發表指導性業務案例等工作成果質量。

對于司法鑒定人，司法鑒定意見書、指導案例、參與完成技術管理、參與完成技術項目、制定標準規范、參與法律援助、出庭質證、專家輔助人出庭、參與公益鑒定活動等可作為業績成果條件；重點評價司法鑒定實務數量、解決疑難復雜司法鑒定案件、組織開展專業技術培訓、入選國家和京津冀專家庫成員、新技術新方法運用、科技成果轉化等方面的工作經驗和能力水平。

制定省級標準

在不低于國家標準的基礎上，結合公共法律服務專業人員行業屬性、崗位特點及我省實際，省人力資源社會保障廳會同省司法廳深入調查研究、反復論證，科學制定我省公共法律服務專業職稱評審條件。評審條件由省司法廳研究制定，于2022年2月底前印發執行。

豐富評價方式

建立以同行專家評議為基礎、個人評價和團體評價相結合的評價機制，通過考試考核、個人述職、面試答辯、業績展示、案卷抽樣評估等多種方式開展評價，為涉密部門和特殊技術人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。

拓寬職稱評價渠道

進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制，暢通各類公共法律服務專業人才的職稱申報渠道。

民辦機構與公立機構的公共法律服務人才，公立機構中各種方式使用的公共法律服務人才，在職稱評審等方面享有平等待遇。

建立職稱評審綠色通道，對在促進法治建設中作出重大貢獻，長期在艱苦邊遠地區工作的公共法律服務人才，適當放寬學歷、科研能力要求，重點考察工作業績。

對引進的高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷和任職年限要求，可直接申報評審高級職稱。

公務員(含參照公務員法管理人員)不得參加公共法律服務人才職稱評審。

對在公證機構改革中由行政編制轉為事業編制的公證員，可不受職稱層級限制，依據學歷資歷條件和業績成果直接申報評審相應級別職稱。

明確職稱評審權限

省司法廳組建公證員高級職稱評審委員會，負責評審一級公證員和二級公證員，市（含定州、辛集市）司法局組建中級職稱評審委員會，負責評審三級公證員和四級公證員。

不具備條件的市（含定州、辛集市）司法局可委托相鄰市（含定州、辛集市）司法局進行評審；省司法廳組建司法鑒定人高級職稱評審委員會，負責評審初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人。

各級職稱評審委員會按規定程序報同級人力資源社會保障部門核準備案。

促進職稱制度與人才培養使用制度相銜接

結合公共法律服務機構特點和人才隊伍現狀，科學合理設置各級崗位，不斷拓寬公共法律服務專業人員發展通道。

用人單位應結合用人需求，根據職稱評審結果合理使用專業技術人才，實現職稱評審結果與公共法律服務專業人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。

對于全面實行崗位管理的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審，聘用具有相應職稱的專業技術人員到相應崗位。

不實行事業單位崗位管理的用人單位，可根據工作需要，擇優聘任具有相應職稱的專業技術人員從事相關崗位工作。