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張家口70、80、90后退休年齡對照表出爐!延遲退休實施原則公布!

來源: 中國政府網 發布日期: 2021年12月13日 瀏覽: 27238

人社部公布了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》:



規劃中透露一組數字:


人口老齡化程度持續加深,“十四五”期間新退休人數將超過4000萬人,勞動年齡人口凈減少3500萬人,社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。


今年以來延遲退休政策屢屢被提及,已經被寫入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要,其中關于提前退休改革動向,人社部權威專家給出明確原則!


“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。


小步調整

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月


金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。


也就是說,政策實施后,退休年齡線會往后慢慢推。


比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實施后,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若干年過渡期完成改革。


可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,不會出現一下子晚退休幾年的情況。


對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和適應期。


彈性實施

個人會有自主選擇提前退休的空間


金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。


這是延遲退休改革最大、最重要的特征。


客觀地講,不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此產生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。


延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上,結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現改革的靈活性和包容性。


分類推進

不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異


金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現行退休政策平穩銜接。


我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體,采取適當的節奏,穩步推進,逐步到位。


根據延遲退休的大體政策,我們假定按照每年延遲2個月退休,推測出了這份退休時間表。


大家可以參考一下,心里大概有個數兒~


男性職工退休對照表



女性職工退休對照表



一想到60多歲還被人家稱為打工仔,到公司后還要被領導罵:不要把拐杖帶到公司,顯得公司沒活力,我好難過……


如果延遲退休方案照這樣落實下來,將會是60后趕上一小批,70后趕上一大批,80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠”……


統籌兼顧

配套政策和保障措施需協同推進


金維剛:延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,需要統籌謀劃、協同推進。


一方面,過去一些與退休年齡相關的政策,要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰,需要有相應的配套措施及時跟進。


比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業?如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼,幫助其再就業?如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度,開發適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規等等。


只有統籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。


延遲退休何時能領養老金?


延遲退休來了,很多人關心養老保險到底該怎么交,人社部通過中國政府網回應了多個養老保險的熱點問題:


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